Espace de concertation et mobilisation

Ce comité appuie la mise en œuvre du PARAF pour émettre des avis et des recommandations sur le déploiement des programmes et des mesures offerts par les services publics d’emploi. Les partenaires du marché du travail, par leur expertise et leurs observations, ont influencé ce programme et contribué à son succès.

Stratégie et actions en matière de transition verte et de changements climatiques

À l’automne 2021, le Comité sectoriel de main-d’œuvre (CSMO) EnviroCompétences a réalisé, en collaboration avec un comité d’experts, un rapport exploratoire sur les effets de la transition verte sur le marché de travail. Les constats de ce rapport ont servi de base de réflexion pour l’organisation de l’événement VERT DEMAIN, tenu en octobre 2021.

L’événement VERT DEMAIN portait sur la transition verte, les changements climatiques et leur influence sur l’emploi et la formation. Différentes pistes d’action ont été proposées lors de cet événement.

À l’occasion de l’événement VERT DEMAIN, le ministre de l’Emploi et de la Solidarité sociale a confié à la CPMT le mandat de piloter des travaux visant à anticiper les conséquences de la transition verte et des changements climatiques sur les professions et les compétences en demande. Ce mandat s’appuyait sur la vision du gouvernement du Québec exprimée dans le Plan pour une économie verte 2030.

Pour ce faire, la CPMT a créé un nouvel espace de concertation et de coordination, en collaboration avec le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale et le ministère de l’Environnement et de la Lutte contre les Changements climatiques.

Table nationale de concertation sur l’emploi saisonnier

Coprésidée par la CPMT et le ministère de l’Emploi et de la solidarité sociale, cette table a permis aux acteurs interpellés de formuler des recommandations sur les mesures et les interventions qui permettent de soutenir l’emploi saisonnier au Québec.

Pour en apprendre davantage, consultez le Rapport sur l’emploi saisonnier de la Table nationale de concertation sur l’emploi saisonnier. 

En 2021, à la suite du lancement du Plan d’action pour contrer les impacts sur les femmes en contexte de pandémie, le ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale a investi 8 millions de dollars pour rehausser la présence des femmes dans les secteurs des STIM.

La CPMT, en collaboration avec le SEQ et le Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre, a piloté un appel à solutions visant à rehausser la présence des femmes en formation et en emploi dans ces secteurs.

Parcours innovation : Inventer l’avenir de l’emploi

Dans le cadre de l’édition 2021 de l’École d’été de l’Institut du Nouveau Monde (INM), la CPMT et le Comité consultatif Jeunes ont collaboré avec l’INM pour la tenue du Parcours innovation : Inventer l’avenir de l’emploi. Cette collaboration a permis de faire le point sur la vision des jeunes sur l’avenir de l’emploi pour alimenter les réflexions sur les politiques en matière de relance dans un contexte de transformations du marché du travail.

Forum virtuel sur la requalification de la main-d’œuvre et sur l’emploi : soutenir la relance du marché du travail

Organisé par la CPMT, cet événement a permis de trouver des consensus dégagés par les partenaires du marché du travail. En mars 2021, plus d’une quinzaine d’actions découlant de cet événement ont été mises en œuvre.

Unis pour briller — journée nationale des services aux entreprises, de Formation Québec en réseau

En 2019, Formation Québec en réseau a organisé une rencontre des directions des services aux entreprises des établissements d’enseignement professionnel et collégial ainsi que des CSMO, en collaboration avec

• la CPMT;
• le SEQ;
• les CSMO,
• la Fédération des centres de services scolaires du Québec;
• la Fédération des cégeps.

Cet événement a marqué le début du Chantier en formation continue, mis en place pour améliorer la collaboration des acteurs de ce milieu et l’offre concertée en matière de formation continue.