Marché du travail

Pour jouer son rôle auprès du ministère de l’Emploi et de la Solidarité sociale et des autres ministères concernés par les enjeux du marché du travail, la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) s’assure de recueillir et de diffuser une information sur le marché du travail qui est percutante et pertinente.

La CPMT et ses partenaires peuvent soutenir la production d’études et de recherches et la réalisation d’événements visant l’amélioration des connaissances sur le marché du travail. Ils favorisent ainsi l’équilibre entre l’offre et la demande de main-d’œuvre.

Voici quelques exemples de réalisations et de collaborations de la CPMT et de ses partenaires :

• Portrait 360° sur les aspirations de la main-d’œuvre (PDF 1,6 Mo)
• Production de diagnostics sectoriels
• Production de portraits de clientèles sous-représentées sur le marché du travail, comme le Portrait statistique des jeunes de 17 à 34 ans ni en emploi, ni aux études, ni en formation (NEEF) au Québec (PDF 1,6 Mo)
• Réalisation d’événements sur des thématiques particulières, telles que les jeunes et le marché du travail, les femmes dans les secteurs des sciences, des technologies, de l’ingénierie et des mathématiques et le Forum virtuel sur la requalification de la main-d’œuvre et sur l’emploi

Les documents de référence produits par la CPMT et ses partenaires, ainsi que les événements qu’ils organisent, permettent de nourrir la réflexion de plusieurs ministères dans leur processus de prise de décision en leur fournissant de l’information stratégique sur le marché du travail.

L’information produite les renseigne notamment 

• sur l’administration des services publics d’emploi;
• sur la révision des programmes de formation des ministères de l’Éducation et de l’Enseignement supérieur;
• sur l’élaboration des politiques d’immigration.

La CPMT compte sur la contribution d’un vaste réseau de partenaires pour bien identifier les enjeux du marché du travail, et y répondre, et ce, tant sur les plans sectoriel et régional que sur le plan des clientèles sous-représentées suivantes :

• les jeunes;
• les femmes;
• les personnes handicapées;
• les personnes immigrantes;
• les personnes judiciarisées;
• les membres des Premières Nations et les Inuits;
• les personnes en emploi âgées de 45 ans et plus;
• les Québécoises et Québécois d’expression anglaise.

Comités sectoriels de main-d’œuvre (CSMO)

En plus de contribuer à la production de documents de référence produits par la CPMT, les CSMO produisent des diagnostics sectoriels qui permettent, d’un point de vue quantitatif et qualitatif, de porter un regard sur l’évolution de l’emploi dans plusieurs secteurs économiques du Québec.

Conseil emploi métropole (CEM)

Le CEM finance plusieurs projets qui permettent de mieux comprendre les enjeux du marché du travail métropolitain.

Conseils régionaux des partenaires du marché du travail (CRPMT)

Les CRPMT définissent la problématique du marché du travail dans leur région et identifient des stratégies et des objectifs régionaux en matière de main-d’œuvre et d’emploi.

Comités consultatifs (CC)

Les CC produisent des portraits et organisent des événements qui permettent de mieux comprendre les enjeux qui touchent l’intégration des clientèles sous-représentées sur le marché du travail. Leur contribution permet de revoir, d’adapter ou de bonifier certaines mesures et certains programmes pour assurer la pleine participation de ces clientèles au marché du travail.