Publications

Déposé en avril 2021 par le Comité consultatif pour la clientèle judiciarisée adulte (CCCJA), cet avis montre en quoi l’utilisation des services en employabilité spécialisés auprès des personnes judiciarisées favorise l’insertion, la réinsertion et le maintien en emploi de cette clientèle, et formule des recommandations pour renforcer leur intervention auprès des personnes judiciarisées. 

Déposé en janvier 2021 par le Comité consultatif des Premières Nations et des Inuits relatif au marché du travail (CCPNIMT), cet avis identifie la méconnaissance du français comme un obstacle majeur à l’intégration et au maintien en emploi des personnes issues des Premières Nations et des Inuits, notamment en milieu urbain, et formule des recommandations pour rehausser les compétences essentielles en français de ces personnes.  
 

Volume 1 – Vieillissement de la population et recomposition démographique du marché du travail

Mise à jour de 2021 du portrait des personnes âgées de 45 ans et plus sur le marché du travail au Québec.

Déposé en décembre 2020 par le Comité Consultatif Personnes Immigrantes (CCPI), cet avis soulevait des questionnements le parcours d’intégration des personnes immigrantes et sur les modalités de référencement en matière d’employabilité dans la foulée du redéploiement des ressources et des services du ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) pour une meilleure intégration des personnes immigrantes. 
 

Un bilan d’ensemble très positif, des positions variées envers l’activité et l’emploi et des inégalités persistantes

Mise à jour de 2021 du portrait des jeunes sur le marché du travail au Québec.

Le présent guide vous informe sur les documents et outils qu’il faut joindre à votre demande de certificat de qualité des initiatives de formation (CQIF) et ainsi informer la Commission des partenaires du marché du travail sur chacune des étapes du processus de formation mis en place dans votre entreprise. En effet, le CQIF peut vous être délivré si vous vous engagez à appliquer un processus de formation qui vous permet d’offrir de la formation continue à votre personnel et si vous assurez la participation formelle de ceux-ci dans l’élaboration de ce processus.
Références : D-8.3, r. 5 - Règlement sur l’exemption applicable aux titulaires d’un certificat de qualité des initiatives de formation (gouv.qc.ca)

Déposé en mars 2018 par le Comité consultatif Femmes en développement de la main-d’œuvre, l’avis présente l’analyse et les recommandations du comité sur les besoins des femmes cheffes de famille monoparentale et sur les organismes qui leur offrent un toit et des services d’intervention et d’accompagnement. Il faisait suite au Portrait d’initiatives qui permettent d’accompagner dans leur projet d’intégration scolaire ou professionnelle des jeunes mères cheffes d’une famille monoparentale qui habitent dans des logements sociaux réalisé par la Société d’habitation du Québec (SHQ) et Emploi-Québec en 2016.

Déposé en septembre 2019 par le Comité consultatif des Premières Nations et des Inuits relatif au marché du travail (CCPNIMT), l’avis formule des recommandations pour favoriser la participation des personnes issues des Premières Nations et des Inuits à l’économie sociale.